Изучайте БОСС-Кадровик и получайте диплом университета

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать? Какие существуют проблемы в Беларуси в области управления кадрами? Есть ли у кадровиков профессиональные сообщества? Как обстоят дела в области управления персоналом в России и Украине? Какие используются новые технологии? Экспертом программы"Время бизнеса" в эфире .

У вас собеседование?"Расшифруйте" типаж кадровика!

Сфера управления персоналом хоть и зародилась почти лет назад, успела претерпеть большое количество изменений в последние 20 лет. , управление персоналом, человеческие ресурсы — так необычно и политкорректно называют себя современные кадровики. Но чем же сегодняшний эйчар отличается от эйчара 90х годов? Как же живут ы сегодня?

Официальный сайт журнала"Справочник кадровика" для специалистов по кадрам и Проверка боем, или Оцениваем бизнес-тренера своими силами.

События и факты Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов Кто в компании работает с людьми? Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Кто же такие -специалисты и кадровики? Чем они отличаются друг от друга? Основной массе бизнес-сообщества и обывателям известно, кто такие кадровики:

Компании 125

Теперь закон называется"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" из наименования, в частности, исключено упоминание расчетов с использованием электронных средств платежа в связи с отсутствием единообразной трактовки данного понятия. Закон дополнен новыми понятиями: Скорректированы положения, касающиеся обязанности применения ККТ, а также предусмотрены особенности ее применения при осуществлении отдельных расчетов.

Так, от применения ККТ освобождены часть организаций и отдельных операций.

Перлы от кадровиков Обсуждение темы на форуме «HR-сообщество» Бизнес в Екатеринбурге более оклада, дресскод таки нужен, процентную ставку по ипотеке кадровик не знает, ДМС оказался ОМС.

В такие моменты пытаешься создать формат встреч для обмена опытом с друзьями из бизнеса. Я пробовал организовать что-то подобное. Дисциплины и энергии на реализацию не хватает, не у всех есть запрос на получение практической пользы от встреч. В поисках мотивации и поддержки единомышленников начинаешь обращать внимание на деловые сообщества. Развитие бизнеса Самое ценное, что можно получить в сообществе предпринимателей — обмен опытом - - и поддержку на равных от тех, кто уже набил свои шишки и получил положительный или отрицательный опыт в бизнесе.

Поскольку члены организации проходят собеседование и оцениваются на соответствие критериям для вступления, ценности участников совпадают. Открытая коммуникация в кругу единомышленников может стать благодатной почвой для развития.

Формирование кадрового резерва как средство повышения управляемости в ООО «Кадровик»

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже. Советские кадровики оформляли и вели документы, связанные с наймом, отпускным периодом и увольнением рабочих. Трудовые книжки заполнялись именно их руками. Кадровики создавали должностные инструкции, выдавали пропуска на предприятиях, занимались учетом трудящихся на производстве и их личными делами.

Работа в компании Кадровик Плюс. Информация о компании и все открытые видами деятельности компании является аутсорсинг бизнес-процессов.

Куда можно обратиться инвалиду, чтобы получить достойную работу, — в материале . Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности.

Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства. Можно обратиться в центр занятости населения или в некоммерческие и общественные организации, действующие при поддержке Правительства Москвы. Центр занятости населения Трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья в центре занятости населения ЦЗН занимается целый отдел. Его сотрудники подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации соискателя.

С года они помогли найти работу почти 10 тысячам москвичей. Сегодня в базе ЦЗН около предприятий, готовых принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями. Среди них международные производители спортивной экипировки, пищевых продуктов, отечественные нефтяные компании, банки, крупнейшие интернет-порталы.

Управление персоналом

Кадровый менеджмент", , 5"Кадровик. Филипп Котлер Как любая область деятельности, сфера управления персоналом развивается и претерпевает изменения. Что меняется в -подразделениях уже сейчас?

17/04/18 Постоянное повышение квалификации и совершенствование навыков специалистов приветствуется как в бизнес-сообществе, так и на.

Кадровая политика, Корпоративная культура Современный кадровик Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков считает, что период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Для Национального союза кадровиков на сегодняшний день, как известно, главным проектом стала разработка стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. Какие трудности возникают в процессе этой работы?

Ведь не так просто обозначить четкие критерии и параметры профессии при существующем многообразии задач и функций, которые выполняют специалисты кадровых служб. В числе прочих причин все это послужило основанием для того, чтобы начать работу по формированию профессиональных стандартов. Сейчас в некоторых компаниях можно встретить менеджеров, а то и директоров по управлению персоналом, основная и практически единственная функция которых — ведение кадрового учета и делопроизводства.

А есть администраторы отдела кадров, в чьи обязанности входят подбор и оценка персонала, развитие корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций и т. Иногда руководители, наняв опытного специалиста, способного решать очень сложные проблемы в области управления человеческими ресурсами, используют только малую часть его возможностей, загоняют его в тесные рамки. А бывает, что, наоборот, от кадровика, не обладающего достаточными знаниями, начинают требовать невозможное.

Период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Сегодня — время системного осмысления основных принципов и норм профессиональной деятельности накопленных знаний, обогащенных практическим опытом многих сотен специалистов. Начало работы по формированию стандартов — свидетельство профессионализации кадрового менеджмента в России.

А если говорить о трудностях, с которыми нам неожиданно пришлось столкнуться, то нет ничего, что было бы нами заранее не изучено и не спрогнозировано.

Клуб кадровиков

Сооснователь проекта . Для нас, как и многих коллег, партнеров уже очевидно, что в сотрудничестве и сотворчестве находится источник энергии, новых идей, проектов, продуктов и сервисов. Практикуя, экспериментируя, оценивая результаты деятельности, мы за последние восемь лет сфокусировались на новых видах менеджмента: Убеждены, что их распространение и внедрение в компаниях, проектах, сообществах, значительно повышает производительность и эффективность того, что уже делается, позволяет выходить на новые рынки и создавать инновации.

Академия открыта по инициативе российских бизнес-экспертов в качестве компетенций молодых профессионалов и бизнес-сообществ и президентом Ассоциации «Национальный союз кадровиков» (Россия).

Сообщество как инструмент развития новой профессии и рынка на примере сити-фермерства России Татьяна Дубовская — лидер и модератор сообщества по развитию сити-фермерства в России, руководитель школы сити-фермеров"" Подробнее о теме С чего начали и зачем? Что сработало, а что"скрипело". Что получилось только со временем. Топ 10 важных приемов и значимых моментов.

Подробнее о теме - Фейковая мотивация из-за которой комьюнити останется на бумаге; - В чем разница между"я хочу" и"я делаю"; - Строим карту истинных мотиваций; - Как организовать эффективное взаимодействие внутри сообщества между разными подсистемами. Подробнее о теме В выступлении речь будет идти о клиентских сообществах на специализированных платформах, которыми владеют компании не , и т.

Такие сообщества помогают компаниям повышать лояльность, увеличивать средний чек, снижать затраты на поддержку и т. Будут рассмотрены примеры и рекомендации по развитию клиентских сообществ. Будет интересно всем, кто стремится улучшить клиентский сервис. Подробнее о теме Расскажу о том, как вдохнуть жизнь во внутрикорпоративные сообщества и научиться масштабировать опыт их развития.

Современный кадровик

Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков"УП" - Вы недавно вернулись с заседания делегатской ассамблеи Европейской ассоциации по управлению персоналом. Расскажите, пожалуйста, о цели визита. Как международные профессиональные организации воспринимают Национальный союз кадровиков и как в целом развивается сотрудничество с ними?

Это был важный день для нас, так как подготовка к вступлению в ЕАРМ велась более года. Наши западные коллеги подробно знакомились с работой НСК - не только с наших слов, но и, в первую очередь, благодаря участию в мероприятиях, проводимых Союзом, а также сотрудничеству в международных исследовательских проектах. Наше вступление в организацию, в которую входят ассоциации, объединяющие -менеджеров из 26 европейских стран, безусловно, свидетельствует о международном признании российского объединения кадровиков.

Клуб кадровиков Республики Саха (Якутия) создан как неформальное профессиональное сообщество, объединяющее на.

Оценка и подбор персонала Каждый работник -службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от Сейчас рассматриваются поправки в ст. Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте .

Профессиональный стандарт по управлению персоналом охватывает следующие блоки: Исходя из прописанных трудовых функций будут формироваться и квалификационные требования к работникам, работающим в кадровых службах и отделах по управлению персоналом.

Семинар:"Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!